Наши приниципы в отношении сотрудников

За проектом Papir стоит идеология и философия, у нас есть миссия и ценности. И для нас важно, чтобы все сотрудники разделяли и уважали нашу позицию относительно персонала. Мы надеемся так же, что наши партнеры будут уважать наши принципы.

Прежде всего, мы создаем компанию в которой любой, вне зависимости от того кто, отдкуда и какой это человек (или не человек) может расти, развиваться и получать удовольствие. При этом мы:

  • уважаем личные особенности каждого члена нашего коллектива;
  • не пытаемся создать "семейные отношения" и уважаем право на личную жизнь и отдых, а также приоритет личной жизни перед работой;
  • ценим разнообразие во всех смыслах;
  • оставляем право на анонимность и право принятия решения о степени открытости личных данных тем людям, которые с нами работают.

Мы за взрослые и осознанные взаимоотношения и ожидаем от сотрудников выполнения своих обязательств на принятых условиях до тех пор, пока они не будут пересмотрены обеими сторонами. Вне зависимости от формы компенсации и формата совместной работы.

Разнообразие

Разнообразие – это важная часть нашей культуры. Мы открыто заявляем, что хотели бы работать самыми разнообразными людьми. Мы поддерживаем и хотели бы видеть в своих рядах:

  • равное количество женщин и мужчин на позициях разработки. И здесь речь не идет о квоте. Мы считаем, что женщины очеловечивают программные продукты, совершенно по другому понимают удобство сервисов, создают новые ниши, заботясь о комфорте пользователей и эстетической ценности продуктов. И мы хотим использовать это преимущество.
  • людей с любой сексуальной ориентацией. Вне зависимости от открытости позиции. Мы понимаем реалии нашей страны, но внутри коллектива вы можете чувствовать себя защищенными.
  • студентов и взрослых людей старше 45 лет. Мы хотим доказать, что возраст не является ограничением для работы в высокотехнологичных стартапах. Мы отказываемся от эйджизма и любых других дискриминаций, так как считаем умение принимать решения и нести за них ответственность более важным чем возраст.
  • людей с ограниченными возможностями. И это не спасение нашей души, а прагматичный взгляд в будущее. Диалог с такими людьми будет весомым конкурентным преимуществом для нас, и позволит создать особую культуру инноваций и уникальной конструктивной рабочей среды.
  • ветеранов. Это отдельный и важный пункт о котором важно сказать. Цель, с которой создавался Papir — это последовательно и целенаправленно создавать лучший мир в Украине, пока идет война. Мы приглашаем в свои ряды тех кто вернулся с фронта, и готовы обучить и принять в наш коллектив.
  • родителей. Мы любим детей и считаем, что родительство является важнейшим этапом, через который человек проходит в жизни. Проект Papir рождался прежде всего как результат планирования будущего наших детей.
  • необычных людей с достижениями в любой нестандартной или редкой сфере. Почему-то нам кажется, что это был бы большой фан вместе работать с людьми, которые сильно отличаются друг от друга в своих интересах.
  • тех, кто хочет изменить мир вокруг себя.

Мы понимаем какой вызов несут перечисленные пункты и отдаем себе отчет в том, что это накладывает на нас дополнительные обязательства. Но это наши принципы. Такие уж мы странные.